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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤(pán)工作；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、根據(jù)分公司發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬體系、激勵(lì)體系、培訓(xùn)課程體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分公司人力資源分析報(bào)告；
7、公司安排的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
3、3年以上HR經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)模塊，并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、識(shí)人用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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