崗位任職資格
7年以上發(fā)電車間工作經驗；熟知熱力工程、設備管理、發(fā)電企業(yè)管理等相關知識；具備人際溝通能力和較好的組織協(xié)調能力，具有較強的吃苦耐勞精神，以及處理突發(fā)事件的能力，責任心強，有不斷努力學習及創(chuàng)新的精神。
工作內容
日常工作：根據(jù)公司下達的月度考核任務，制定本部門生產計劃并執(zhí)行；根據(jù)公司生產計劃安排，制定本部門相應的設備檢修計劃；負責落實本部門的績效考核工作；負責本部門進行跨部門的協(xié)調與溝通；負責車間員工管理、團隊建設、專業(yè)技能培訓等工作。
內部管理：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，制定本部門管理制度及崗位職責；負責組織內部員工每月一次的培訓工作；負責本部門員工工作安排及考勤。
設備管理：負責設備檢修物質備件計劃及落實；負責本車間年度維修費預算；負責設備大、中修計劃的制定與落實；負責設備技術革新；設備發(fā)生突發(fā)事故或發(fā)現(xiàn)設備隱患，組織及時搶修，不發(fā)生因設備責任事故而造成主機停機。
成本管理：杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)及時處理；及時修復檢修換下的可以修復的設備及配件；加強科學管理，進一步降低電站水耗、電耗、藥耗。
安全衛(wèi)生管理：利用班前班后會，貫徹安全制度，公布執(zhí)行落實情況；加強安全管理，不發(fā)生設備及人身責任事故；不定期的進行崗位衛(wèi)生檢查，嚴格執(zhí)行制度。
7年以上發(fā)電車間工作經驗；熟知熱力工程、設備管理、發(fā)電企業(yè)管理等相關知識；具備人際溝通能力和較好的組織協(xié)調能力，具有較強的吃苦耐勞精神，以及處理突發(fā)事件的能力，責任心強，有不斷努力學習及創(chuàng)新的精神。
工作內容
日常工作：根據(jù)公司下達的月度考核任務，制定本部門生產計劃并執(zhí)行；根據(jù)公司生產計劃安排，制定本部門相應的設備檢修計劃；負責落實本部門的績效考核工作；負責本部門進行跨部門的協(xié)調與溝通；負責車間員工管理、團隊建設、專業(yè)技能培訓等工作。
內部管理：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，制定本部門管理制度及崗位職責；負責組織內部員工每月一次的培訓工作；負責本部門員工工作安排及考勤。
設備管理：負責設備檢修物質備件計劃及落實；負責本車間年度維修費預算；負責設備大、中修計劃的制定與落實；負責設備技術革新；設備發(fā)生突發(fā)事故或發(fā)現(xiàn)設備隱患，組織及時搶修，不發(fā)生因設備責任事故而造成主機停機。
成本管理：杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)及時處理；及時修復檢修換下的可以修復的設備及配件；加強科學管理，進一步降低電站水耗、電耗、藥耗。
安全衛(wèi)生管理：利用班前班后會，貫徹安全制度，公布執(zhí)行落實情況；加強安全管理，不發(fā)生設備及人身責任事故；不定期的進行崗位衛(wèi)生檢查，嚴格執(zhí)行制度。
職位類別： 生產經理/車間主任
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